효과적인 경력 개발을 위해서는 해당 분야에서 사용되는 모델을 이해하는 것이 필수다. 특히, 그린하우스(Greenhaus), 칼라난(Callanan), 고드샥(Godshak)의 경력관리 모델은 개인 차원의 경력 개발에 중요한 영향을 미치고 있다. 이러한 모델을 기반으로 한 경력 개발 방법을 알아보자.
경력 개발 방법의 순서
1. 경력 탐색
경력 개발의 첫 번째 단계는 자기 자신과 주변 환경에 대한 정보를 수집하는 것이다. 개인이 현재 수행 중인 직무 및 향후 진로에 대한 경로를 탐색하고, 비슷한 분야의 롤 모델을 찾는 것이 중요하며 이는 직업 관련 정보, 조직 관련 정보, 기술, 가치, 선호에 대한 탐색을 포함한 다양한 정보를 수집해야 한다.
2. 자기와 환경 인식
성공적인 경력 개발은 환경의 기회와 제약을 이해하는 데서 출발한다. 개인의 주도성을 기반으로 한 자아인식이 중요하며, 자기와 주변 환경에 대한 인식은 현실적이고 장기적인 계획 수립을 가능케 한다. 이를 위해 심리검사 도구 및 기업의 경영보고서와 같은 자료를 활용하여 분석하는 것이 필요하다.
3. 경력 목표 설정
경력 목표는 개인이 달성하고자 하는 결과물을 나타낸다. 자아인식과 자각을 기반으로 구체적으로 수립되며, 현실적인 목표로 전환될 때 의미가 있다. 필요한 역량, 지식, 기술을 고려하여 경력 목표를 세우는 것이 필요하며, 목표의 기간은 장기와 단기를 모두 고려해야 한다.
4. 경력 개발 전략 개발
경력 목표를 달성하기 위한 행동 계획, 즉 경력 개발 전략은 핵심이다. 역량 향상, 교육 참가, 멘토링, 이직, 외부 교육 수강 등이 전략에 포함됩니다. 이때, 직무수행능력의 행상은 현재 뿐 아니라 변화될 미래의 직무에 도움이 될 수 있도록 개발하는 것이 필요하다. 조직의 인력개발 계획과도 조화를 이루어야 한다.
5. 전략 이행
전략을 실행하는 단계에서 명확한 계획보다는 실제적인 전략 추구가 목표 달성 가능성을 높인다. 실행 단계에서는 목표와 전략 수립 시 정한 방향에 따라 실행하는 것이 중요하며, 중간에 목표의 적합성과 현실성을 지속적으로 점검해야 한다. 목표를 성취하기 위해서 스스로 실행하며 갈고 닦아야 한다.
6. 목표를 향한 과정
목표를 향한 과정은 개인이 목표에 점점 가까워지는 범위를 나타낸다. 실행 단계에서 계획한 범위를 따라가는 것이 중요하며, 성과만을 중시하지 않고 과정을 인식하는 것이 필요하다.
7. 작업 및 비작업 자원으로부터 피드백
경력 목표 실행과 관련된 다양한 영역에서 피드백을 받는 것이 중요하다. 효과적인 피드백은 가치 있는 정보를 제공하며, 작업과 비작업 영역에서의 피드백을 통해 목표를 향한 가치 있는 정보를 얻을 수 있다.
8. 경력평정
경력 목표를 향한 과정에서의 피드백과 정보를 기반으로 스스로를 평가한다. 교육 이수 내역, 승진, 이직 등의 결과를 토대로 경력 개발을 평가하며, 이러한 평가는 초기 단계부터 반복되어 개인의 경력 개발을 지속적으로 향상시킨다.
이러한 경력 개발 방법은 블로그에서 강조하고 있는 모델들을 기반으로 조직과 개인의 상호작용을 고려하여 체계적으로 수행되어야 합니다. 각 단계에서는 실질적인 계획과 실행, 그리고 피드백과 평가를 통해 지속적인 성장이 이루어질 것이다.
