자아 인식의 개념 3 - MBTI&DISC

개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기 보고서 문항을 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 성향을 찾고, 이러한 성향들이 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는 가쁠 파악 하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작하여 융의 심리유형을 근거로 캐서린 브릭스와 이자벨 브릭스가 고안한 성격유형을 탐색하는 심리검사다. 

MBTI(Myers Briggs Type Indicator)

  개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기 보고서 문항을 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 성향을 찾고, 이러한 성향들이 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는 가쁠 파악 하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작하여 융의 심리유형을 근거로 캐서린 브릭스와 이자벨 브릭스가 고안한 성격유형을 탐색하는 심리검사다.

  이러한 MBTI 성격유형검사는 인간행동이 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 같이 보여도, 사실은 아주 질서정연하고 이관된 성향이 있다는 데서 출발한 융의 심리 유형론에 근거하여 인간의 성격을 4가지의 분리된 선호 경향으로 구분하여 선호 인식양식, 선호 판단양식에서의 개인차를 통해 개인의 성격특성을 유형론적으로 제시해 준다. 여기서 선호 경향이란 교육이나 환경의 영향을 받기 이전에 이미 인간에게 잠재되어 있는 선천적 심리 성향을 말한다. 각 개인은 자신의 기질과 성향에 따라 4가지 이분척도에 따라 둘 중 하나의 범주에 속하게 된다.

 

1. 외향성 (Extroversion) 과 내향성 (Introversion)

  외향-내향 지표는 심리적 에너지와 관심의 방향이 자신의 내부와 외부 중 주로 어느 쪽으로 향하느냐를 보여주는 지표로 외향적(Extroversion)인 사람은 주로 외부 세계에 관심의 초점을 두고 더 주의를 기울이며, 사교적이고 활동적이다. 말로 표현하기를 즐기고, 외부의 자극을 통해 배우는 방식을 선호하기 때문에 경험한 후 이해하는 경향이 있으며, 자신을 숨기기보다는 드러낸다.

  반면, 내향적(Introversion)인 사람은 자신의 내면에 더 주의를 집중하며, 조용하고 내적 활동을 즐기는 경향이 있다. 생각이 많고, 말보다는 글로 표현하는 것을 더 편하게 느끼며, 이해한 다음에 경험하는 방식을 선호하여 생각을 마친 후에 행동하는 경향이 있다.

2. 감각형(Sensing)과 직관형(iNtuition)

 감각-직관 지표는 사람이나 사물 등의 대상을 인식하고 지각하는 방식엣 감각과 직관 중 어느 쪽을 주로 더 사용하는지에 관한 지표이다. 감각형(Sensing)인 사람들은 일반적으로 오감에 의존하고, 현재에 집중하는 경향이 있다. 일 처리가 철저한 편이고, 실제적인 것을 중시하며, 사건을 사실적으로 묘사하는 경향이 있고, 세심한 관찰 능력이 뛰어나다.

  반면, 직관형(iNtuition)인 사람들은 상상력이 풍부하고 창조적이며, 보이는 것 그대로를 보기보다는 육감에 의존하려 한다. 나무보다는 숲을 보려는 경향이 있고, 가능성을 중요시하며, 비유적인 묘사를 선호하는 경향이 있다.

3. 사고형(Thinking)과 감정형(Feeling)

  사고-감정 지표는 수집한 정보를 바탕으로 판단하고 결정을 내릴 때 사고와 감정 중 어떤 것을 더 선호하는지 알려 준다. 사고형(Thinking)인 사람들은 객관적인 사실에 주목하며, 분석적으로 판단하고자 한다. 공정성을 중요한 가치로 여기고, 원칙과 규범을 지키는 것을 중요시한다. 비판적이고, '맞다-틀리다'식의 사고를 하는 경향이 있다.

  반면, 감정형(Feeling)인 사람들은 판단을 내릴 때 원리 원칙에 얽매이기보다는 인간적인 관계나 상황적인 특성을 고려하여 판단하고 결정을 내리고자 한다. 이들은 '좋다-나쁘다'식의 사고를 하며 정서적 측면에 집중하고, 논리적인 판단이나 원칙보다는 사람들에게 어떤 결과를 가져올지 등을 더 중요시한다.

4. 판단형(Judging)과 인식형(Perceiving)

  판단-인식 지표는 인식 기능과 판단 기능을 바탕으로 실생활에 대처하는 방식에 있어 판단과 인식 중 어느 쪽을 주로 선호하는지에 관한 경향성을 나타내는 지표이다. 판단형(Judging)의 사람들은 빠르고 합리적이며 옳은 결정을 내리고자 한다. 이들은 목적의식이 뚜렷하여, 조직적이고 체계적으로 행동하는 경향이 있다.

  반면, 인식형(Perceiving)의 사람들은 판판형의 사람들보다 상황에 맞추어 활동하고, 모험이나 변화에 대한 열망이 높다. 매사에 호기심이 많으며, 사전에 계획을 세웠다 하더라도 상황에 따라 유연하게 행동하는 경향이 있다.

외향 (Extroversion)	에너지방향, 주의 초점	내향 (Introversion)
감각 (Sensing)	인식기능(정보수집)	직관 (iNtuition)
사고 (Thinking)	판단기능(판단, 결정)	감정 (Feeling)
판단 (Judging)	이행양식/ 생활양식	인식 (Perceiving)

 

 

MBTI 16가지 성격유형의 특징

ISTJ 세상의 소금형	ISFJ 임금 뒤편의 권력형	INFJ 예언자형	INTJ 과학자형
책임감이 강하며, 현실적이다. 철저하고 보수적이다.	차분하고 헌신적이며, 인내심이 강하다. 타인의 감정변화에 주의를 기울인다.	높은 통찰력으로 사람들에게 영감을 준다. 공동체의 이익을 중요시한다.	의지가 강하고, 독립적이다. 분석력이 뛰어나다.
ISTP 백과사전형	ISFP 성인군자형	INFP 잔다르크형	INTP 아이디어 뱅크형
과묵하고 분석적이며 적응력이 강하다.	온화하고 겸손하다. 삶의 여유를 만끽한다.	성실하고 이해심이 많으며 개방적이다. 잘 표현하지 않으나, 내적으로 신념이 강하다.	지적 호기심이 높으며, 잠재력과 가은성을 중요시한다.
ESTP 수완좋은 활동가형	ESFP 사교적인 유형	ENFP 스파크형	ENTP 발명가형
느긋하고 관용적이며, 타협을 잘한다. 현실적 문제해결에 능숙하다.	호기심이 많으며, 개방적이다. 구체적인 사실을 중시한다.	상상력이 풍부하고, 순발력이 뛰어나다. 실상적인 활동에 지루함을 느낀다.	박학다식하고, 독창적이다.  끊임없이 새로운 시도를 한다.
ESTJ 사업가형	ESFJ 친선도모형	ENFJ 언변능숙형	ENTJ 지도자형
체계적으로 일하고, 규칙을 준수한다. 사실적 목표 설정에 능하다.	사람에 대한 관심이 많으며, 친절하다. 동정심이 많다.	사교적이고 타인의 의견을 존중한다. 비판을 받으면 예민하게 반응한다.	철저한 준비를 하며, 활동적이다. 통솔력이 있으며 단호하다.

 

DISC

  사람들의 행동패턴 또는 행동 스타일, 즉 행동의 경향성을 구분하는 성격유형검사로 DISC는 환경에 대한 인식에 따라 4가지 유형으로 구분하며 4가지 행동유형(주도형-Dominance, 사교형-Influence, 안정형-Steadiness, 신중형-Conscientious ness )의머리글자를 따서 DISC라 부른다.

  1928년 미국 콜롬비아 대학교 심리학 교수인 윌리암 마스톤 박사는 독자적인 행동유형모델을 개발하여 설명했다. 마스톤 박사는 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 유형의 구별되는 행동을 보인다고 주장했다.

1. 주도형 Dominance

  ○ 자아가 강하다.

  ○ 목표 지향적이고 빠른 의사결정을 선호한다.

  ○  도전에 의해 동기부여된다.

  ○  통제권을 상실하거나 이용당하는 것을 두려워한다.  

  ○  힘과 권위가 허락되는 환경과 개인적 성취가 인정받는 환경을 선호한다.

2. 사교형 Influence

  ○  낙관적이다.

  ○  사람 지향적이고 사교적이다.

  ○  사회적 인정에 의해 동기부여된다.

  ○  사람들로부터 배척당하는 것을 두려워한다.

  ○  압력하에서 일을 체계적으로 처리 못할 수 있다.

  ○  의사표현이 자유롭고 통제로부터 자유로운 환경을 선호한다.

3. 안정형 Steadiness

  ○  정해진 방식으로 일을 수행한다.

  ○  팀 지향적이다.

  ○  현재의 상태를 안정적으로 유지하는 것에 의해 동기부여된다.

  ○  새로운 환경에서 새로운 방식으로 일하는 것을 두려워한다.

  ○  압력하에서 지나치게 남을 위해 자신을 양보한다.

  ○  변화가 없는 안정적이고 조용한 환경을 선호한다.

4. 신중형 Conscientiousness

  ○  세부적인 사항에 주의를 기울이고 분석적이다.

  ○  과업 지향적이다.

  ○  정확성과 양질을 요구하는 것에 의해 동기부여된다.

  ○  예측이 어렵고 일관적이지 못한 상황을 두려워한다.

  ○  압력하에서 자기 자신과 다른 사람들에 대해 기대가 높고 지나치게 비판적일 수 있다.

  ○  업무수행의 기준이 명확하고, 성과의 성취를 인정해 주는 환경을 선호한다.

 

2023.10.12 - [평생공부/자기계발&자기개발] - 자아 인식의 개념 2

자아 인식의 개념 2